So what does coaching contribute to business success? Quite a bit, according to Moritz Mann, founder and managing director of Protofy. Together with his colleagues, the company’s management team provide regular personal coaching to all employees, without tying it to any particular development topic.
For one thing, and this is why I love my job, in order to support people, so that they can do their best, be the best version of themselves, and be successful.
Protofy provides its employees with monthly session with certified business coaches, in order to work on topics in their everyday work-life or other life realms. Why? To provide an opportunity for personal development, as part of their wellbeing measures, to strengthen their employees’ mental health, and to give them the opportunity to work on problems and conflicts in a safe space….in short, to give their employees an opportunity to positively deal with the ever-increasing complexity of today’s workspace and to sustainably contribute to their mental health. Who better to describe this in detail than the man himself: in his article for deutsche startups on why start-ups should incorporate personal coaching in their HR portfolio (article in German).
In case this has piqued your interest, get in touch and we can see how it could work for your and your company. I look forward to talking to you!
A quick summary of the series:
- why coaching for all employees benefits businesses, particularly start-ups,
- dealing with skepticism towards coaching,
- how employees‘ experience regular coaching opportunities.
- how to find the right coach for your business,
- why coaching makes better leaders
- and finally this article on the tangible benefits of regular coaching.
Was kann Coaching im Unternehmen? Eine ganze Menge. Unter anderem, und dafür liebe ich meinen Job, Menschen dabei zu unterstützen, ihr Bestes geben zu können und erfolgreich zu sein. Nicht nur Anlass-gebunden, sondern regelmäßig stellen Moritz Mann, Gründer und Geschäftsführer von Protofy, und seine Kollegen allen Mitarbeiter*innen monatlich ein Coaching zur Verfügung.
Kostenfrei, und Themen-ungebunden seitens der Firma haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, mit professionellen Business Coaches Themen aus dem Arbeitsalltag oder aus anderen Lebensbereichen zu bearbeiten.
Warum? Zur persönlichen Weiterentwicklung, als Maßnahme zum Gesundheitsmanagement, zur Stärkung des psychischen Wohls, damit alle die Möglichkeit haben, in einem geschützten Raum unterstützende Problem- und Konfliktbewältigung machen zu können…. kurzum, um ein Mittel zu haben, mit der steigenden Komplexität in der Arbeitswelt gut umgehen zu können und einen Beitrag zur mentalen Gesundheit der Mitarbeiter*innen zu leisten. Aber das kann Moritz am Besten selber erklären: in seinem Artikel bei deutsche startups zum Thema, warum Start-ups auf persönliches Coaching setzen sollten.
Und falls auch Sie neugierig geworden sind, wie das funktionieren kann, nehmen Sie gerne Kontakt auf. Ich freue mich auf Sie!
Die ganze Serie finden Sie hier:
- warum Coaching für alle Unternehmen weiterbringt, besonders Start-ups,
- wie der Umgang mit Coaching Skepsis gelingen kann,
- wie der, bzw. die richtige Coach gefunden wird,
- warum Coaching Menschen zu besseren Führungskräften macht
- und wie Mitarbeiter:innen das erleben
- letztlich dieser Artikel zu den messbaren Vorteilen von regelmäßigem Coaching für Mitarbeiter*innen.
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