Leading and Changing appreciatively

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Employee appreciation day is something we can do every day.

 

More and more companies and their leaders are focusing on their most valuable asset: their people.

 

In an environment as changeable as today’s flexibility and innovation are important in order to deal with the market, by being ahead of it or adapting to it. Flexibility usually means change, be it big or small, and that is something that many people can find difficult at first. 

 

An intrinsic need for security in humans leads to beliefs that stability will bring safety and therefore change will endanger that stability and security. Beliefs like this belie the reality of everyday changes we overcome without even noticing: dealing with the car breaking down, the alternative route to work, the new colleague, old friends leaving, new friends coming, children growing up….

 

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INTERKULTURELL - Schlagwort, Schimpfwort order Realität?

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Wie gehen Sie mit dem Thema um? Prägt es Ihren Arbeitsalltag, Ihre Privatleben? Hier gibt es diesen Monat eine Zusammenfassung, worauf Sie beim globalen Teamwork achten können, um es nachhaltig zu verbessern. 

 

Auch die unter Ihnen, die nicht die Zeit haben, die Artikel der Serie zu interkulturellem Teamwork alle durchzulesen, ist hier gut versorgt. Wenn Sie hier klicken, finden Sie meinen zusammengefassten Artikel, der kürzlich im V.I.E.L. Coaching Letter publiziert wurde. 

 

Viel Spaß beim Lesen und happy global teamworking wünscht Ihnen Cary Langer-Donohoe

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Was Du heute kannst besorgen.....

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.… das verschiebe nicht auf morgen.

 

Oder doch lieber

 

…. das verschiebe ruhig auf morgen. Denn was Du heute kannst erleben kann Dir morgen keiner geben. 

 

Was ist in Ihrer Kultur maßgeblich: der Blick auf das Hier und Jetzt oder der Blick in die Zukunft?

 

In diesem Artikel zu der sechsten und letzten Hofstede’schen kulturellen Dimension geht es genau um das: den zeitlichen Fokus einer Kultur. Liegt der eher im Heute oder in der Zukunft? Welche Werte verbinden Sie und Andere mit dem jeweiligen Fokus?

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Geschlechterrollen - was erwarten Sie vom starken, bzw. schwachen Geschlecht?

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"We've begun to raise daughters more like sons...but few have the courage to raise our sons more like our daughters." 

- Gloria Steinem

 

"Girls can be athletic. Guys can have feelings. Girls can be smart. Guys can be creative. And vice versa. Gender is specific only to your reproductive organs (and sometimes not even those), not your interest, likes, dislikes, goals and ambitions. 

- Connor Franta

 

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Die Erlaubnisfrage - was dürfen Sie zu Weihnachten?

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„The question is not who is going to let me; it’s who is going to stop me”, 

Ayn Rand, Russian-American novelist

 

Was erlauben Sie sich zu den Feiertagen?

 

Wie weit dürfen Sie gehen?

 

 

Auch das ist zum Teil eine Frage der kulturellen Prägung. Und welch bessere Zeit sich mit dem Thema Genuss zu beschäftigen als die Feiertage, eine Chance, Zeit mit der Familie zu verbringen, das vergangene Jahr Revue passieren zu lassen, vielleicht die eine oder andere Leckerei zu essen, die man sich sonst vorenthalten hat? 

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